Der Testbegriff (Quelle: Scheer)
Unter dem Testen von Software wird jede (meist stichprobenartige) Ausführung eines Testobjektes verstanden, die zur Überprüfung des Testobjektes dient. Dabei müssen die Rahmenbedingungen für die Durchführung der Tests festgelegt sein. Folgende Ziele werden verfolgt:
- Ausführung des Programms mit dem Ziel, Fehlerwirkungen nachzuweisen
- Ausführung des Programms mit dem Ziel, die Qualität zu bestimmen
- Ausführung des Programms mit dem Ziel, Vertrauen in das Programm zu erhöhen
Beachtet werden muss dabei, dass es ein von Fehlerzuständen vollständig freies Softwaresystem nicht gibt. Dies ist mit dem Grad der Komplexität und dem Umfang an Programmzeilen begründet, die ein Softwaresystem ausmachen. Es ist nicht oder nur mit unverhältnismäßigem Aufwand möglich, alle Zustände zu bedenken und zu testen, die ein Softwaresystem annehmen kann. Selbst wenn alle Testfälle fehlerfrei ausgeführt werden, heißt dies nicht, dass es keine weiteren Testfälle gibt, die weitere Fehlerwirkungen erzeugen (außer bei sehr kleinen Programmen).
Böckler Impuls Ausgabe 15/2019
Arbeitswelt
Um den digitalen Wandel zu meistern, erwarten die Bürger von der Politik, dass sie die Macht der Internetkonzerne begrenzt, Weiterbildung fördert – und für mehr Mitbestimmung sorgt.
Die Menschen in Deutschland sehen die Digitalisierung mehrheitlich positiv: Über zwei Drittel bescheinigen der technologischen Entwicklung der vergangenen zehn Jahre einen hohen Nutzen. Das geht aus einer Studie des Soziologen Stefan Kirchner von der TU Berlin hervor. Die Ergebnisse zeigen aber auch, dass die Bevölkerung sich mehr politische Steuerung wünscht. Eine deutliche Mehrheit spricht sich zudem für mehr Mitbestimmung aus.
Kirchner hat Daten des Erhebungsinstituts Civey ausgewertet, das regelmäßig Online-Befragungen mit jeweils rund 5000 Teilnehmern durchführt. Seiner Analyse zufolge begrüßen die Befragten grundsätzlich den bisherigen digitalen Fortschritt. Die Hälfte gibt an, dass die neuen Technologien mehr Nutzen als Schaden bringen, nur ein Fünftel geht davon aus, dass die Nachteile überwiegen. Wenn es um die Zukunft geht, fällt die Bewertung etwas zurückhaltender aus: Bei der Frage, ob das Leben sich dank der Digitalisierung nachhaltig verbessern wird, sind 46 Prozent eher zuversichtlich, 34 Prozent skeptisch.
weiterlesen: https://www.boeckler.de/122144_122155.htm
22. Oktober Adlershof, Erwin-Schrödinger-Zentrum, 12.00 Uhr
10.10.2019
Die GEW hat die Bayreuther Erklärung der Universitätskanzlerinnen und -kanzler zu Zeitverträgen in der Wissenschaft scharf kritisiert. „Die Uni-Verwaltungschefs tun sich schwer mit den immer lauter werdenden Forderungen, mehr Dauerstellen im akademischen Mittelbau zu schaffen. Eisern halten sie an der Vorstellung fest, dass nur befristet beschäftigte wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Leistungen erbringen“, sagte der Hochschulexperte und stellvertretende Gewerkschaftsvorsitzende Andreas Keller. „Das ist anachronistisch – die Kanzlerinnen und Kanzler haben die Zeichen der Zeit nicht erkannt. Sie sollten sich endlich ihrer Verantwortung für faire Beschäftigungsbedingungen und verlässliche Karrierewege in der Wissenschaft stellen.“
„Gute Lehre, gute Forschung und gutes Wissenschaftsmanagement setzen gute Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen voraus.“ (Andreas Keller)
weiterlesen: https://www.gew.de/aktuelles/detailseite/neuigkeiten/gew-kritisiert-unis-fuer-die-verteidigung-von-zeitvertraegen/
Wie der öffentliche Dienst zukunftsfest wird
Das ist zu tun!
Broschüre: https://www.dgb.de/themen/
Was muss getan werden, um die Arbeitsbedingungen im öffentlichen Dienst zu verbessern und damit seine Leistungsfähigkeit zu erhöhen? Anhand von zehn Leitlinien gibt der DGB als beamtenpolitische Spitzenorganisation Antworten.
DGB
…weiterlesen »ENTDECKE DEINE WELT!
Das Magazin ist für Kinder und Jugendliche zwischen acht und zwölf Jahren. Aktuelle Ausgaben lassen sich kostenlos nach Hause bestellen. Alle Ausgaben findest du hier. Du kannst sie auf dem Computer oder Tablet lesen und als PDF herunterladen oder auch für die Klasse kostenlos bestellen (http://www.forscher-online.de/magazine/) – Viel Spaß beim Lesen!
Datenschutz, Fake News und Algorithmen – dazu ein Blick ins schwarze Loch und die Altersbestimmung verschiedener Tiere. All das bietet die neue „forscher“-Ausgabe.
Veranstaltungen, CHE-Foren und Hochschulkurs
Hochschulkurs „Ab morgen bin ich Führungskraft“ (Intensiv-Workshop) 21./22. November 2019 im SORAT Hotel Ambassador in Berlin Ein Workshop für Führungskräfte, die seit maximal drei Jahren Führungsverantwortung haben oder diese erst in Kürze übernehmen werden. Er informiert über Führungs-Instrumente und vertieft deren praxisbezogene Anwendung für die alltägliche Praxis. Die Umsetzung zielt auf ein reflektiertes, verbessertes Führungsverhalten und basiert auf der Vorgehensweise „learn – think – apply“. Link: http://www.che.de/newsletter/link.php?linkid=10187 Das komplette Veranstaltungsprogramm des CHE Link: http://www.che.de/newsletter/link.php?linkid=9646
Löst die Digitalisierung Ängste vor dem sozialen Abstieg aus? Das hängt davon ab, welche Erfahrungen Menschen mit neuen Technologien im Arbeitsleben bisher gemacht haben.
Hochqualifizierte freuen sich auf spannende Aufgaben, Angelernte befürchten, durch Roboter ersetzt zu werden. So könnte man vermuten. Tatsächlich folgen die Einschätzungen und Erwartungen in Sachen Digitalisierung diesem Muster nur bedingt, wie eine Untersuchung der Soziologin Bettina Kohlrausch von der Universität Paderborn zeigt. Die Wissenschaftlerin hat eine von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte repräsentative Befragung der wahlberechtigten Bevölkerung in Deutschland ausgewertet. Unter anderem haben die Interviewten eingeschätzt, welche Folgen die Digitalisierung für sie persönlich haben könnte. Dabei wird nicht nur deutlich, dass mit dem technologischen Fortschritt viele, zum Teil widersprüchliche Hoffnungen und Befürchtungen verbunden sind und die Diskrepanz zwischen bisherigen Erfahrungen mit digitaler Technik und den künftig erwarteten Auswirkungen mitunter groß ist. Auffällig ist auch, dass die Qualifikation in diesem Zusammenhang keine besondere Rolle spielt. Akademiker erwarten zwar signifikant häufiger als andere, dass der technische Wandel ihre Arbeitsplatzsicherheit erhöht. Andererseits sind es aber gerade die Studierten, die ihre Handlungsspielräume am Arbeitsplatz infolge der Digitalisierung schrumpfen sehen. Ihnen machen Entgrenzung, zunehmende Kontrolle und Arbeitsverdichtung zu schaffen: ständige Erreichbarkeit, verschwimmende Grenzen zwischen Job und Privatleben, immer kleinteiligere Überwachung der Arbeitsschritte, mehr Arbeit in kürzerer Zeit.
Weiterlesen: https://www.boeckler.de/121824_121834.htm#
- „GPR Unterwegs“
Dienstag, 24.09.2019, 12.00-13.00Uhr
Der Gesamtpersonalrat der Humboldt Universität ist wieder unterwegs in Mitte.
Treffpunkt in der Kommode im Cafe Tims
https://timinberlin.de/cafes/tims-bebelplatz/
Wir laden alle Beschäftigten aus den in Mitte angesiedelten Bereichen ein, ihre Mittagspause in einem offenen Gespräch mit uns zu verbringen.
Unser Wunsch ist es, Sie kennenzulernen, unsere Arbeit vorzustellen und etwas über die Probleme in Ihrem Bereich zu erfahren.
Bitte senden Sie eine formlose Mail an gesamtpersonalrat@hu-berlin.de, wenn Sie teilnehmen möchten, so dass wir besser planen können.
Wir freuen uns auf Sie und die Gespräche mit Ihnen!
2. „Alle fürs Klima“ am 20.09.19
Am Freitag, dem 20.09.2019, entscheidet die Bundesregierung über ihre Klimapolitik. Genau an diesem Tag findet der dritte weltweite Streik für das Klima statt, organisiert von „Fridays for Future“. Weitere Informationen erhalten Sie unter: https://fridaysforfuture.berlin/allefuersklima/
Achtung – verwenden Sie für Ihre Teilnahme Ihre Mehrarbeit bzw. Ihre Überstunden (erweiterte Mittagspause).
3. Hearing: „Beschäftigungsbedingungen an den Berliner Hochschulen“ am 25.9.2019
Der GPR möchte Sie an die o.g. Veranstaltung erinnern und zu einer breiten Teilnahme aufrufen. Bereits am 06.09.2019 wurde in den HU News Extra darüber informiert.
Die Berliner Senatskanzlei – Wissenschaft und Forschung möchte im Rahmen eines öffentlichen Hearings mit den Beschäftigten der Berliner Hochschulen zu ihren bestehenden Beschäftigungsbedingungen ins Gespräch kommen und erfahren, welche Herausforderungen und Fragen sich im Zusammenhang mit den Beschäftigungsbedingungen im Hochschulkontext stellen.
Steffen Krach, Staatssekretär für Wissenschaft und Forschung, lädt Sie dazu ein: Mittwoch, 25.09.2019, von 17 bis 19 Uhr, Hauptgebäude der Technischen Universität Berlin, Straße des 17. Juni 135, Hörsaal H 0104.
Eine direkte Beteiligung des Publikums ist möglich und erwünscht. Auf dem Podium werden Vertreter der Leitungen der Universitäten und Hochschulen zugegen sein.
4. Werte und geschätzte Mitarbeiter*innen – haben Sie schon vorgesorgt?
Mit dieser Frage will der
GPR Sie nicht an ihre Altersabsicherung oder ihren Versicherungsschutz
erinnern, sondern an die arbeitsmedizinische Vorsorge, die ein Recht der
Beschäftigten ist und in der „Arbeitsmedizinischen Vorsorgeverordnung“
(ArbMedVV) geregelt ist.
Ziel der arbeitsmedizinischen Vorsorge ist es, arbeitsbedingten Erkrankungen
vorzubeugen, bzw. sie rechtzeitig zu erkennen und damit auch Berufskrankheiten
zu vermeiden. Sie trägt somit zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit bei und ist Teil
des Gesundheitsschutzes an der Universität. Am 18. Juli 2019 wurde die ArbMedVV
von 2008 ein weiteres Mal novelliert. Das ist Anlass für den GPR auf Ihre
Rechte und Pflichten als Beschäftigte der HU in diesem Zusammenhang
hinzuweisen.
Es gibt drei Arten arbeitsmedizinischer Vorsorge: Pflichtvorsorge,
Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge:
Pflichtvorsorge hat zu
erfolgen bei bestimmten besonders gefährdenden Tätigkeiten. Sie ist durch
ihre*n Vorgesetzte*n im Auftrag des Arbeitsgebers beim Betriebsarzt zu
veranlassen. Ohne Pflichtvorsorgeuntersuchung dürfen die betroffenen
Tätigkeiten nicht ausgeführt werden.
Angebotsvorsorge hat der/die
Vorgesetzte im Auftrag des Arbeitsgebers Ihnen bei bestimmten gefährdenden
Tätigkeiten anzubieten und mit dem Betriebsarzt zu vereinbaren.
Wunschvorsorge ist durch den
Arbeitgeber über die beiden o.g. Vorsorgen hinaus bei allen Tätigkeiten zu
gewähren, es sei denn, es ist kein Gesundheitsrisiko zu erwarten. Die
Wunschvorsorge muss mit dem Referat Arbeitsschutz im Voraus vereinbart werden.
Die Pflicht- und
Angebotsvorsorgen sind im Anhang der Verordnung in einem Katalog aufgeführt.
Dort sind zum Beispiel Tätigkeiten im Umgang mit verschiedenen Gefahrstoffen, biologischen Arbeitsstoffen, Arbeit an Bildschirmgeräten oder
Tätigkeiten unter tropischen Bedingungen im Ausland aufgeführt.
Der GPR empfiehlt Ihnen für weitere Informationen die Kontaktaufnahme mit den
Betriebsärztinnen der HU. Website des Arbeits-, Gesundheits- und Umweltschutzes
der HU: https://www.ta.hu-berlin.de/amz
Bleiben Sie gesund auf Arbeit!
… Die PDF-Version des GPR Newsletters finden Sie unter …
https://hu.berlin/gpr-newsletter
Die Berliner Senatskanzlei – Wissenschaft und Forschung möchte mit den Beschäftigten der Berliner Hochschulen ins Gespräch kommen und erfahren, welche Herausforderungen und Fragen sich im Zusammenhang mit den Beschäftigungsbedingungen im Hochschulkontext stellen.
Steffen Krach, Staatssekretär für Wissenschaft und Forschung, lädt hierfür zu folgender Veranstaltung ein:
Hearing „Beschäftigungsbedingungen an den Berliner Hochschulen“
Termin: Mittwoch, den 25.9.2019 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr
Ort: Technische Universität Berlin, Hauptgebäude, Straße des 17. Juni 135, Hörsaal H 0104
Die Veranstaltung richtet sich insbesondere an alle Beschäftigten der Berliner Hochschulen, aber neben den Hochschulleitungen und den verschiedenen Interessenvertretungen gerade auch an alle Personen, die beispielsweise als Vorgesetzte oder in Organisationsverantwortung Arbeitgeberaufgaben wahrnehmen und insofern auch ihrerseits die Beschäftigungsbedingen mitgestalten.
Selbstverständlich ist auch die interessierte Öffentlichkeit herzlich eingeladen.
Das Konzept der Veranstaltung zielt auf eine möglichst breite Beteiligung ab.
Auf dem Podium werden Vertretungen der am Arbeitsleben der Hochschulen Beteiligten zu Wort kommen. Direkte Beteiligung aus dem Publikum ist von Anfang an möglich und erwünscht.