Die Sprechstunde findet man auf der SAP-Startseite im Intranet.
Sie findet immer montags um 13 Uhr (je nach Teilnehmersituation ca. 30-60min).
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Digitale Sprechstunde der Projektleitung – bei Fragen bitte unbedingt nutzen!
Montags, ab 13 Uhr
Meeting-ID: 94062468820
ARIBA “Digitale ” Sprechstunde jeden Freitag von 13:00 – 14:00 Uhr
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Als erste Berliner Uni will die TU ihren Beschäftigen über die Coronakrise hinaus mobiles Arbeiten ermöglichen – und zwar für bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit. Tilmann Warnecke
Auch unabhängig von der Pandemie können Beschäftigte der Technischen Universität Berlin künftig bis zu 40 Prozent ihrer Arbeitszeit mobil erledigen. Eine entsprechende Dienstvereinbarung sei jetzt abgeschlossen, teilte die Uni mit.
Die TU ist die erste der großen Berliner Universitäten, die diesen Schritt als Folge der Erfahrungen mit Homeoffice-Arbeit in der Coronazeit geht.
Die Arbeit könne dann von zu Hause oder von einem beliebigen anderen Ort erledigt werden, heißt es weiter. In Absprache mit den Vorgesetzten könnten einzelne Tage, feste Tage in der Woche oder eine Woche im Monat gewählt werden: insgesamt bis zu 40 Prozent der Arbeitszeit.
Die TU wolle ihre „Arbeitskultur ändern und dem Wunsch nach stärkerer Flexibilität für den*die Einzelne*n gerecht“ werden, erklärte Präsident Christan Thomsen in einer Pressemitteilung. „Das Mobile Arbeiten wird, und das ist meine feste Überzeugung, die individuelle Arbeitsgestaltung verbessern.“
Liebe Mitglieder der Abteilung Wissenschaft,
Unter dem Hashtag #IchbinHanna machen Wissenschaftler*innen derzeit bundesweit auf ihre prekären Beschäftigungssituation aufmerksam. Sie erfahren breite Unterstützung in den Medien, aus den Reihen aller Mitgliedsgruppen der Hochschulen, von den Gewerkschaften und im politischen Raum. Auch in der Berlin University Alliance ist die Hanna überall. Das Renommee der internationalen Spitzenforschung wird überall mit der Münze der unbezahlten Mehrarbeit der Zwangsteilzeit und der sozial unsicheren Befristung selbst nach der erfolgreichen Promotion bezahlt. Die Rechtfertigung dieses Zustandes, die in der jüngsten Zeit trotz der wissenschaftlichen Befunde in der Debatte zur Reform des Berliner Hochschulgesetzes lautstark verbreitet wurde, demonstrierte bildhaft den massiven Widerstand gegen die geringsten Veränderungen an diesem System. Die BUA Dekane und Dekaninnen malten den Untergang des Wissenschaftsstandortes durch mehr Dauerstellen für den Mittelbau aus und die Präsidentin der HU als Vertreterin der Berliner Hochschulleitungen beharrte bei der Anhörung im Parlament an der Funktion des „Durchlauferhitzers“ der Hochschulen für den wissenschaftlichen Nachwuchs, die Hochschulleitungen kämpften beharrlich für den Erhalt der sachgrundlosen Befristung. Nicht mal die Verpflichtungen aus den Hochschulverträgen, die Dauerquote der haushaltsfinanzierten hauptamtlichen wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen mindestens um 5% bis zum 31.12.2020 zu erhöhen wurden erfüllt.
Gewerkschaftsmitglieder, Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte und viele Mitglieder der Hochschulen unterstützen den Protest der Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler der Berliner Universitäten unter:
Das Leitungsteam der Abteilung ruft euch auf, die Aktion zu unterstützen und die GEW-Forderungen zur Verbesserung der Beschäftigungsbedingungen in der Wissenschaft in euren Bereichen bekannt zu machen.
Leitungsteam der Abteilung Wissenschaft
22.06.2021
Mit dem Inkrafttreten des Betriebsrätemodernisierungsgesetzes gilt ein erweiterter Unfallversicherungsschutz für Beschäftigte, die mobil arbeiten.
Bislang galt bereits: Beschäftigte stehen bei mobiler Arbeit – zum Beispiel im Homeoffice – unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Versichert waren neben der eigentlichen Arbeitstätigkeit auch sogenannte Betriebswege wie der Weg zum Drucker in einem anderen Raum. Anders als im Betrieb waren hingegen im eigenen Haushalt Wege, um zum Beispiel ein Getränk oder etwas zu essen zu holen oder zur Toilette zu gehen, regelmäßig nicht versichert. In der Gesetzesbegründung heißt es dazu: „Diese Unterscheidung lässt sich vor dem Hintergrund der zunehmenden Bedeutung mobiler Arbeitsformen nicht aufrechterhalten.“ Daher bestimmt das Gesetz jetzt, dass bei mobiler Arbeit im selben Umfang Versicherungsschutz besteht, wie bei Ausübung der Tätigkeit auf der Unternehmensstätte.
Eine weitere Änderung gibt es bei dem Versicherungsschutz auf den Wegen, die Beschäftigte zurücklegen, um ihre Kinder in eine externe Betreuung zu bringen. Für Beschäftigte, die im Betrieb arbeiten, gilt schon bisher: Wenn sie auf dem Weg zur Arbeit einen Umweg machen, um ihr Kind zur Kita oder zur Schule zu bringen, sind sie dabei weiterhin versichert. Für Beschäftigte im Homeoffice waren Wege, um Kinder in Betreuung zu geben, bislang dagegen nicht versichert. Das hat sich nun geändert: Bringen Beschäftigte ihr Kind, das mit ihnen in einem gemeinsamen Haushalt lebt, aus dem Homeoffice zu einer externen Betreuung, stehen sie auf dem direkten Hin- und Rückweg unter Versicherungsschutz. Dies, so die Gesetzesbegründung, sei auch im Interesse der Unternehmen, um die neuen Beschäftigungsformen ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter abzusichern.
Liebe KollegInnen, liebe MitstreiterInnen,
zum Start in den ersten Impftag: Es sind noch eine Menge Termine frei – so viele, dass man meinen könnte, wir seien an der HU personalseitig fast durchgeimpft und bräuchten für die kommende Woche weit weniger Impfangebot für unser Personal.
Bevor wir die Termine für Studis freigeben, die Bitte, noch einmal allen Mitarbeitenden im Team bzw. der Fakultät/dem Institut das Angebot zur Schutzimpfung zu unterbreiten: https://www.hu-berlin.de/de/pr/coronavirus-informationen/betriebsaerztliche_impfung<https://www.hu-berlin.de/de/pr/coronavirus-informationen/betriebsaerztliche_impfung>
Herzlichen Dank und einen schönen Tag wünscht
Christin Thiel
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Leiterin des Präsidialbereichs
der Humboldt-Universität zu Berlin
Unter den Linden 6
10099 Berlin
Tel +49 (0)30 2093 – 20062
E-mail christin.thiel@hu-berlin.de
1. Online-Seminar „Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht“
2. Für Beschäftigte: Intranet-Seiten Pflege und Familienbüro
3. Erneute Ausweitung der Kinderkrankentage aufgrund von Corona
4 . Reminder: HU-Kindernotbetreuung für Lehrende
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1. Online-Seminar „Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht“
Haben Sie schon über Regelungen zu Ihrer Vorsorge oder der Vorsorge von Angehörigen nachgedacht?
Am *17.6. 9:00–10:30* Uhr findet im Rahmen der BWB ein Online-Seminar statt, in dem Sie Antworten zu folgenden Fragen bekommen:
• Was ist eine Patientenverfügung und was ist eine Vorsorgevollmacht?
• Benötige/Will ich eine Patientenverfügung/Vorsorgevollmacht?
• Was können und sollten Inhalte der Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht sein?
• Hinweise zur Betreuungsverfügung
• Wo müssen die Formulare aufbewahrt werden?
Zur Anmeldung schreiben Sie bitte eine E-Mail an familien@hu-berlin.de <mailto:familienservice@hu-berlin.de> oder Sie melden sich direkt auf der Webseite der BWB an <https://www2.hu-berlin.de/berweit/BWb/index.php?main=lehrgang&subnavi=detailansicht&lgid=3125>
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2. Für Beschäftigte: Intranet-Seiten Pflege und Familienbüro*
Das Familienbüro bietet ab sofort Informationen für Beschäftigte auf zwei Intranet-Seiten an: „Familie“ und „Pflege von Angehörigen“. Die Seiten sind nach dem Motto Hilfe zur Selbsthilfe aufgebaut, sie beinhalten umfangreiche Informationen sowie relevante Verweise und Links zu weiteren Beratungsstellen, Abteilungen oder auch externen Ansprechpartner*innen.
Seite „Familie“ in Humboldt Intern <https://intranet.hu-berlin.de/pages/familie/apps/content/inhalt>
Seite „Pflege von Angehörigen“ in Humboldt Intern <https://intranet.hu-berlin.de/pages/pflege-von-angehoerigen/apps/content/ueberblick>
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3. Erneute Ausweitung der Kinderkrankentage aufgrund von Corona
Die Zahl der Kinderkrankentage für das Jahr 2021 wurde noch einmal ausgeweitet. Gesetzlich krankenversicherte Eltern können damit im Jahr 2021 je gesetzlich krankenversichertem Kind für 30 statt 20 Arbeitstage (Alleinerziehende für 60 statt 40 Arbeitstage) Kinderkrankengeld bei ihrer Krankenkasse beantragen. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Elternteil für nicht mehr als 65 Arbeitstage, für Alleinerziehende für nicht mehr als 130 Arbeitstage.
Mit der neuen Regelung erhalten Eltern im Jahr 2021 auch Kinderkrankengeld, wenn ihr Kind nicht krank ist, aber zu Hause betreut werden muss, weil eine Einrichtung zur Betreuung von Kindern (Kindertageseinrichtung, Hort oder Kindertagespflegestelle), Schule oder eine Einrichtung für Menschen mit Behinderungen geschlossen ist oder eingeschränkten Zugang hat.
Mehr Informationen <https://www.bundesgesundheitsministerium.de/presse/pressemitteilungen/2021/1-quartal/anspruch-auf-kinderkrankengeld/faqs-kinderkrankengeld.html>
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4. Reminder: HU-Kindernotbetreuung für Lehrende
In besonderen Härtefällen bietet das Familienbüro die Möglichkeit einer punktuellen Notbetreuung von Kindern im Alter von bis zu 12 Jahren in der häuslichen Umgebung an. Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen und studentische Beschäftigte mit Lehraufgaben, die einen zusätzlichen Betreuungsbedarf zur Betreuung in Kita, Kindertagespflege und/oder Schule haben, können sich per E-Mail an das Familienbüro wenden: familien@hu-berlin.de <mailto:familien@hu-berlin.de> (Betreff: Humboldt-Notbetreuung).
Mit den besten Grüßen
Ihr Familienbüro
GEW und ver.di laden alle hochschulpolitisch Aktiven und Interessierten ein zur Folgeveranstaltung des Town Hall Meetings BerlHG:
***Einladung – Anmelden und mitmachen!***
Themenschwerpunkt „Gute Arbeit in der Wissenschaft“
am Dienstag, 8.6. 21 um 17:30
Wir laden Euch ein, an der zweiten Veranstaltung zum Dialog über das Berliner Hochschulgesetz mit dem Schwerpunktthema Gute Arbeit in der Wissenschaftteilzunehmen.
Die Änderungen im BerlHG zu den Personalkategorien werden Themenschwerpunkt sein und die jeweiligen weiteren Forderungen, die neben den derzeitigen Vorhaben noch ausstehen. Die Diskussion soll mit den wissenschaftspolitischen Sprecher*innen der Regierungsfraktionen erfolgen. Wir möchten wieder mit allen Beschäftigtengruppen der Hochschulen ins Gespräch kommen.
Folgende Themen sollen besprochen werden:
- Personalstrukturen und Karrierewege, kein Outsourcing
- Standards für Gute Beschäftigung
- Personalentwicklungskonzepte und Stellenpläne
- Einhaltung von Grundsätzen Guter Arbeit in den Hochschulen
- und die Familienfreundlichkeit der Institutionen.
Anmeldungen bitte bis spätestens 7.6.21 per Mail an: info@gew-berlin.de mit dem Betreff:
BerlHG – Gute Arbeit in der Wissenschaft.
Einen genauen Ablaufplan und den Zugangslink erhaltet Ihr dann rechtzeitig vor der Veranstaltung.
Mit freundlichen Grüßen
Martina Regulin und Matthias Jähne
Berlin, den 19.04.2021
Sehr geehrte Damen und Herren,Sie möchten den neuen SiBe-Report online lesen?
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Noch einfacher finden Sie Informationen rund um das Thema Sicherheit und Gesundheit mit dem SiBe-Report als App.Unfallkasse Berlin – Wir versichern Millionen.
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite unter
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Der wissenschaftliche Mittelbau – Arbeit, Hochschule, Demokratie
Der Band gibt einen Überblick über aktuelle Debatten zu der »unternehmerischen Universität« und den Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen und Karrierechancen des wissenschaftlichen Mittelbaus. Dafür wird die Wandlung der Hochschulen unter den Aspekten des akademischen Kapitalismus, des Bologna-Prozesses und der Hochschulgovernance betrachtet. Es werden Daten zur Lage des wissenschaftlichen Mittelbaus vorgelegt und akademische Personalstrukturkonzepte sowie die Initiative »Für gute Arbeit in der Wissenschaft« vorgestellt. Abschließend werden Mitbestimmungsmöglichkeiten des wissenschaftlichen Mittelbaus in Hochschulen erörtert.